BOSS Direct Recruitment 于 1 月 15 日公布了“最佳招聘者 2025 年年度报告”。“最佳招聘者”是 BOSS Direct Recruitment 每月针对招聘经理开展的招聘活动。我们在与求职者沟通的过程中，综合考虑招聘经理的礼貌、对话的轻松程度、面试的专业性、沟通的热情。每月每个城市的最佳招聘人员均可获得此荣誉称号。这意味着招聘人员的专业能力更强，他们的沟通能力更能得到求职者的认可。
报告显示，2025年，有21.9万家企业的招聘经理关注并参与了“顶尖招聘官”评选活动。近40%的企业全部招聘经理都参与，超过60%的企业一半以上招聘经理参与。与去年相比，参与规模有所扩大。从业务构成来看，小微企业d 中型企业继续是支柱，但相对于2024年，大企业的参与明显增多且活跃，团队参与开始显现。
使用专业数据定义“优秀招聘人员”
随着网络招聘的普及和招聘机构规模的迅速扩大，与求职者沟通的专业性正在成为招聘中的重要共识。
在此背景下，BOSS直聘根据平台专业数据和求职者反馈，于2024年3月推出“最佳招聘官”评选活动，将“好招聘官”从主观感受转变为看得见的指标。据悉，将为本月“优秀招聘人员”颁发特别奖。此次筛选活动不仅帮助求职者更快地找到优秀的招聘人员，也为其他专业人士提供了参考和学习的实际范例。
据招聘g数据显示，如果一名招聘人员连续三个月获得“最佳招聘人员”称号，则其表现远远超过平台上其他招聘人员。到2025年，3次及以上荣获“最佳招聘者”荣誉的用户将达到7.8万人。
“最佳招聘师”代表吴春阳先生拥有10年人力资源领域从业经验，截止2025年已获得11项荣誉称号。在他看来，“招聘数据就是专业人士的尊严”。主动沟通和及时回应是专业招聘流程的基石。 2025年，全年354天在线。
像吴春燕这样长期保持积极沟通的优秀招聘人员还有很多。数据显示，2025年，共有1629名“招聘大户”全年365天保持在线，持续回复求职者消息，传播投入水平明显高于平台整体水平。收到新员工的反馈是吴春燕招聘工作中最有收获的时刻之一。有一次，一位新同事给他发了这样一条信息：“你们公司给我留下了深刻的印象，因为我在求职时感受到了你们的专业和尊重，这也是我最终决定加入该公司的主要原因之一。”听了这些评论，我确信招聘活动不仅仅是筛选简历和协调面试，而是建立企业与人力资源之间信任关系的起点。
“大型招聘机构”的实践表明，招聘行业正走在变革的最前沿。候选人的经验正在被纳入更高级的职位，并日益成为打造企业雇主品牌的关键要素。重要组成部分。
活跃在一线的“优秀招聘人员”的共同点
中小企业企业占据了中国近80%的就业岗位，但与大企业相比，它们在品牌知名度和资源配置方面往往缺乏优势。对于许多中小企业来说，提供更好的招聘体验正在成为增加人才吸引力、弥补竞争短板的重要途径。
除了积极沟通、信息真实透明的求职信息、及时反馈面试结果以及沟通过程中的同理心外，这项研究屡获殊荣，还显示了“顶尖招聘人员”的共同特征，他们不断被公认为全球最佳招聘人员。
Best Recruiter代表关仁峰先生就职于深圳一家教育培训公司。 2025年，她12次荣获“最佳招聘人员”称号。 “信息透明一定是重中之重，作为一个求职者，我愿意设身处地为求职者着想，想一想他们看重什么。”关仁峰表示，在沟通过程中，他提前明确了薪资结构和面试流程，确保求职者在进行笔试前得到充分的信息。当涉及佣金规则等复杂问题时，直接使用语音沟通，以减少纯文本沟通可能产生的误解。
王婷婷先生是我们优秀招聘人员的另一位代表，主要负责管理职位的招聘。高级人才的决策链较长，沟通周期通常为每月一次。背景相似的候选人找到她，但前两次她都没有回复他们的消息。在第三次沟通中，我将收件人的简历与他们申请其他职位的意图结合起来，发送了更具体的信息，重点关注公司的实际业务发展挑战、可用资源支持和工作目标。在子在随后的沟通中，他认真听取了候选人的家庭和职业规划考虑，最终促成了候选人的待遇。她认为这也强调了专业沟通的价值。
陈文华就职于一家线下零售公司，主要负责招聘00后以上的人才。每天在社交媒体上突出热门话题，并使用表情符号和热门表情包等作为破冰手段，鼓励求职者以更轻松和互动的方式进行沟通。
BOSS Direct Recruiting 官方表示，该平台将在 2025 年被评为“最佳招聘人员”，以帮助求职者更快地识别这些优质招聘人员。进一步强化了荣誉标识的明示权益，并表示将在职位推荐页面展示相应标识。
从个人荣誉到组织认同
与主要以商业为导向的行业选择不同，“Best R“ecruiter”评选重点关注招聘人员个人。随着活动影响力的不断扩大，这一荣誉成为了一些招聘团队的内部标准。报告显示，2025年大公司的参与度显着增加。16家大公司拥有100名或以上获奖者，52家大公司拥有50名或以上获奖者。
移动互联网时代，直接沟通已成为招聘人员与求职者互动的主要方式。招聘人员不再只是一个推动流程的职能角色，而是越来越成为公司的“雇主品牌代言人”。一个公司内部拥有多名“优秀招聘人员”，不仅体现了招聘的专业水平，而且在团队内部产生了示范效应，促进了团队技能的不断提升。
从2025年的总体趋势来看，人才将更加集中。行业规模越大，“优秀招聘人员”的渗透率就越高。时间报告显示，电子商务、互联网、批发零售是前三大行业，合计占比超过23%。这反映出这些行业严重依赖其连接人才的能力以及对招聘专业人才的持续投资。
这一特征在城市层面同样明显。劳动力市场非常成熟、人才流动性高、求职者对招聘质量敏感的城市更容易形成优质招聘人员的集聚效应。 “最佳招聘者”主要分布在一线城市和一些新兴一线城市，其中22.1%集中在北上广深。
随着招聘体验的改善，越来越多的公司正在重新考虑招聘操作的评估方法。 “今天，我们发现招聘过程中的专业沟通、信息透明度和及时反馈正在成为企业招聘的关键能力。BOSS Direct Hiring招聘负责人透露，部分招聘人员获得了“最佳招聘人员”的荣誉，并在公司内部受到公开赞扬。
BOSS直聘表示，平台将持续推动文明生态圈创建。通过“顶尖招聘者”等正向选拔机制，顶尖招聘者以身作则，鼓励招聘行为向更加规范、友好的方向发展。这不仅仅是一场杀猪盛宴！一生一定要去一次相川。
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